如果職工在單位上班期間得了精神分裂癥,是否可以一直休假,要由單位來決定,職工在單位上班期間得了精神分裂癥的應(yīng)該屬于其自身的疾病,不屬于工傷,可根據(jù)其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,享受3個月到24個月的醫(yī)療期。
如果在醫(yī)療期滿后,所在單位同意的可以繼續(xù)的休病假,如果單位不同意的可以提前30日以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月工資后,與該職工解除勞動合同。
如果職工在單位上班期間得了精神分裂癥,是否可以一直休假,要由單位來決定,職工在單位上班期間得了精神分裂癥的應(yīng)該屬于其自身的疾病,不屬于工傷,可根據(jù)其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,享受3個月到24個月的醫(yī)療期。
如果在醫(yī)療期滿后,所在單位同意的可以繼續(xù)的休病假,如果單位不同意的可以提前30日以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月工資后,與該職工解除勞動合同。
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